Ontdek wat je werkgever niet wil dat je leest.
Concurrentiebeding, proeftijd, geheimhouding: clausules die je carrière beïnvloeden als je ze niet kent. Upload je arbeidscontract en zie precies wat je tekent.
In 30 seconden. Gratis. Zonder account.
Sleep je contract hiernaartoe
PDF, DOCX of TXT · max 10 MB
Geen uploadbaar bestand?
Gratis · Geen account · ~30 seconden · Document wordt niet opgeslagen
Gebaseerd op Nederlands arbeidsrecht. Snaprecht haalt relevante arbeidsrechtregels op bij de analyse. De uitleg over concurrentiebeding, proeftijd en overwerk is bedoeld als startpunt. AI-uitleg kan onvolledig of onjuist zijn. Raadpleeg een jurist bij twijfel.
Je begint een nieuwe baan.
Je wilt er niet lastig over doen.
Het concurrentiebeding beperkt wat je daarna mag doen. Geografisch bereik en duur staan er vaak vaag in.
Tijdens de proeftijd heb je geen ontslagbescherming. Je weet niet precies hoe lang die periode duurt of wat er daarna verandert.
De clausule over overwerk staat er, maar is het vergoed? Of valt het 'onder het salaris'?
Snaprecht legt je arbeidscontract uit zodat je weet wat je tekent vóórdat je begint.
van werknemers heeft een concurrentiebeding, vaak zonder te weten hoe ver het reikt
gemiddelde duur van een concurrentiebeding na uitdiensttreding
gemiddelde analysetijd met Snaprecht
Wat werknemers zeggen
Ervaringen met Snaprecht
“Het concurrentiebeding stond op pagina 7 in kleine letters. Heel Nederland, twaalf maanden. Dat lees je niet als je blij bent met een nieuwe baan. Snaprecht haalde het er meteen uit.”
Daan
27 jaar · Amsterdam · Eerste baan
“Overwerk was inbegrepen in het salaris. Ik dacht: dat kan niet kloppen. Snaprecht legde uit wat die zin juridisch betekent. Daarna heb ik mijn effectieve uurloon uitgerekend voor ik tekende.”
Yasmine
30 jaar · Rotterdam · Nieuwe baan
“Mijn geheimhoudingsbeding gold ook na mijn uitdiensttreding, voor onbepaalde tijd. Dat had ik niet gezien. Snaprecht signaleerde het direct.”
Lars
32 jaar · Utrecht · IT-functie
Stel vragen tot je het echt snapt.
Na de analyse kun je doorvragen over alles wat onduidelijk is.
Je krijgt een volledige analyse van je arbeidscontract. Maar soms heb je meer vragen: wat betekent die ene term, hoe ver reikt dat beding, wat is normaal? Stel ze. Snaprecht kent jouw specifieke contract en geeft antwoord in gewone taal. Je vragen worden opgeslagen zodat je later kunt terugkijken.
“Ik snapte niet goed wat er na mijn proeftijd zou veranderen qua ontslagbescherming. Via de chat vroeg ik het door. Twee vragen en het was helder.”
Sophie
25 jaar · Utrecht · Eerste baan
Stel een vraag
Over dit arbeidscontract
Snaprecht geeft uitleg, geen juridisch advies.
Lees onze arbeidscontract gids
De 5 clausules in je arbeidscontract: concurrentiebeding, proeftijd, overwerk en meer.
Concurrentiebeding: wat het betekent
Wanneer is een concurrentiebeding geldig, hoe ver reikt het en wat mag je ermee doen?
Wat staat er in een arbeidscontract?
Een arbeidscontract legt de afspraken vast tussen werknemer en werkgever. Het gaat over je functie, je salaris, je werktijden en de regels rondom ontslag. Sommige clausules hebben grote gevolgen voor je carrière, ook nadat je het dienstverband hebt beëindigd.
Dit zijn de onderdelen die je in vrijwel elk arbeidscontract tegenkomt.
Functie en takenpakket
Je functietitel staat in het contract, maar ook een omschrijving van je taken. Die omschrijving is juridisch relevant: de werkgever kan je in principe alleen opdrachten geven die passen bij wat er staat.
Salaris en vergoedingen
Het brutomaandsalaris staat altijd vermeld. Maar ook vergoedingen voor reiskosten, telefoon of thuiswerken zijn onderdeel van het contract. Check of vergoedingen vast zijn of naar eigen inzicht van de werkgever worden bepaald.
Werktijden en overwerk
Het aantal uren per week staat in het contract. Overwerk is een aandachtspunt: soms staat er dat overwerk inbegrepen is in het salaris. Dat betekent dat je geen extra vergoeding krijgt, ongeacht hoeveel je overwerkt.
Proeftijd
Bij de meeste contracten geldt een proeftijd van één of twee maanden. In die periode kan de werkgever je direct ontslaan, zonder opzegtermijn of reden. Na de proeftijd gelden gewone ontslagregels.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding beperkt wat je mag doen nadat je de baan hebt verlaten. Soms geldt het voor een bepaald geografisch gebied, soms voor een hele sector. De duur is meestal zes maanden tot twee jaar. Dit beding geldt ook na ontslag.
Geheimhouding en intellectueel eigendom
De meeste arbeidscontracten bevatten een geheimhoudingsbeding. Dat geldt vaak ook na het einde van het dienstverband. Wat je maakt tijdens je werk is in de meeste gevallen eigendom van de werkgever.
Je hoeft het arbeidscontract niet woord voor woord te lezen om te begrijpen wat je tekent. Upload je arbeidscontract en Snaprecht legt de belangrijkste clausules uit in gewone taal. Je weet daarna precies wat er staat, vóórdat je tekent. Gratis, in 30 seconden, zonder account.
Klaar om te zien wat er in jouw arbeidscontract staat?
Upload je arbeidscontract. Gratis, in 30 seconden, zonder account.
Ontdek wat erin staat →Geen account · Document niet opgeslagen · AVG-conform