snaprecht
Arbeidscontract5 min leestijd · 18 juni 2025

Concurrentiebeding: wat het betekent en wanneer het geldig is

De clausule die je carrière na je baan kan beperken, en wat je erover moet weten vóór je tekent.

Dit artikel legt uit wat juridische teksten betekenen. Het is geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie? Raadpleeg een jurist.

Je hebt een baan aangeboden gekregen. Het contract is tien pagina's. Ergens staat een zin over een 'concurrentiebeding'. Je leest erover heen, je wil niet lastig doen. Later, als je weg wil, blijkt dat je een jaar lang niet bij een concurrent mag werken. Binnen 50 kilometer. Dit had je kunnen weten.

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een clausule in je arbeidscontract waarmee je afspreekt dat je na je dienstverband geen vergelijkbaar werk mag doen voor een concurrent. Het beperkt je vrijheid om na ontslag of vertrek snel een nieuwe baan te vinden in jouw vakgebied.

Wanneer is een concurrentiebeding geldig?

Voor een geldig concurrentiebeding gelden strenge eisen. Het moet schriftelijk zijn overeengekomen, in een contract met een meerderjarige werknemer. Bij tijdelijke contracten is een concurrentiebeding in principe niet toegestaan, tenzij de werkgever een zwaarwichtig bedrijfsbelang kan aantonen. Staat er geen motivering bij een tijdelijk contract? Dan is het beding waarschijnlijk nietig.

Tip: Staat er een concurrentiebeding in jouw tijdelijk contract zonder motivering? Vraag een jurist of het geldig is.

Staat dit ook in jouw contract? Upload het en Snaprecht legt het direct uit.

Analyseer gratis →

Drie dingen om te checken in jouw contract

  • Geografische reikwijdte: geldt het beding in heel Nederland, of alleen in een bepaalde regio?
  • Duur: hoe lang duurt het verbod na je uitdiensttreding? (vaak 6 tot 24 maanden)
  • Activering: geldt het altijd, of alleen bij specifieke omstandigheden (zoals vrijwillig vertrek)?

Wat kun je doen?

Een concurrentiebeding onderhandelen is mogelijk, zeker als je een gewilde kandidaat bent. Je kunt vragen om een beperktere geografische reikwijdte, een kortere duur, of een vergoeding als het beding wordt ingeroepen. Sommige werkgevers zijn bereid dit aan te passen. Maar als je het eenmaal hebt ondertekend, is het juridisch bindend.

Let op: Teken nooit een contract met een concurrentiebeding zonder te begrijpen wat de geografische scope en duur zijn. Snaprecht kan je helpen dit uit te leggen.

Dit artikel is voor informatieve doeleinden. Snaprecht geeft geen juridisch advies.

Staat dit ook in jouw contract?

Upload je huur- of koopcontract. Snaprecht legt in gewone taal uit wat er staat. Gratis, anoniem, in 30 seconden.

Analyseer mijn contract →