De 5 clausules in je
arbeidscontract

Bijna elk arbeidscontract bevat een concurrentiebeding. Maar wat het precies inhoudt, staat er zelden duidelijk in.

Een concurrentiebeding verbiedt je om na je vertrek voor een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. De twee kritieke onderdelen zijn: de geografische reikwijdte (heel Nederland, of een regio?) en de duur (6, 12 of 24 maanden?). Bij tijdelijke contracten is een concurrentiebeding alleen geldig als er een zwaarwichtig bedrijfsbelang wordt gemotiveerd.

Tijdens de proeftijd heb je geen ontslagbescherming. Dat is een fundamenteel andere positie dan daarna.

In de proeftijd kan zowel jij als je werkgever het dienstverband direct beëindigen, zonder reden en zonder opzegtermijn. De maximale duur is 2 maanden bij contracten van 2 jaar of langer, en 1 maand bij kortere contracten. Een proeftijd moet altijd schriftelijk zijn afgesproken. Mondelinge proeftijden zijn niet geldig.

Staat er ergens 'alle overuren zijn inbegrepen in het salaris'? Dan heb je een all-in afspraak, en dat kan veel uitmaken.

Een all-in salaris betekent dat eventuele overwerkvergoeding al is inbegrepen in je maandsalaris. Je krijgt dus geen aparte betaling als je extra uren maakt. Dit is toegestaan, maar alleen als het salaris reëel is ten opzichte van het verwachte overwerk. Staat er in je contract dat je 'incidenteel overwerk niet apart vergoed wordt'? Dan is het verstandig om te vragen hoeveel uur overwerk er structureel verwacht wordt.

Het geheimhoudingsbeding geldt bijna altijd ook ná je vertrek en de reikwijdte is soms breder dan je denkt.

Een geheimhoudingsbeding verplicht je om vertrouwelijke informatie van je werkgever niet te delen met derden. Dit kan gaan om klantgegevens, bedrijfsstrategieën, productinformatie of lopende projecten. Belangrijk: het beding geldt in de meeste contracten ook na je uitdiensttreding, soms voor onbepaalde tijd. Schending kan leiden tot een boete of schadeclaim.

De opzegtermijn bepaalt hoe lang je nog moet werken na je ontslag of nadat jij zelf opzegt, en dat verschilt per situatie.

In de wet staat een minimale opzegtermijn voor werknemers: 1 maand. Voor werkgevers is de termijn langer, afhankelijk van de duur van het dienstverband. In je contract kan een langere termijn zijn afgesproken voor jou als werknemer. Controleer ook: gaat de opzegtermijn in op de dag zelf, of op de eerste van de volgende maand? Het tweede kan betekenen dat je weken langer in dienst blijft dan je dacht.