Arbeidscontract
Proeftijd
Tijdens de proeftijd heb je als werknemer geen ontslagbescherming. De werkgever kan je zonder opgave van reden ontslaan, en jij kunt ook direct vertrekken. De maximale duur is 2 maanden bij een contract van 2 jaar of langer, en 1 maand bij kortere contracten. Een proeftijd is niet verplicht en moet altijd schriftelijk zijn overeengekomen.
Dit is uitleg over wat de term betekent. Het is geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie? Raadpleeg een jurist of het Juridisch Loket.
Staat proeftijd in jouw contract?
Upload je contract. Snaprecht legt in gewone taal uit wat er staat. Gratis, anoniem, in 30 seconden.
Analyseer mijn contract →