Arbeidscontract
Opzeggingsverbod
Een opzeggingsverbod betekent dat jouw werkgever jou niet zomaar mag ontslaan in bepaalde situaties. Bijvoorbeeld als je ziek bent, zwanger bent of in de OR zit. Tijdens zo'n periode ben je extra beschermd tegen ontslag. Het verbod geldt tijdelijk, dus daarna kan een ontslag weer wel mogelijk zijn.
Dit is uitleg over wat de term betekent. Het is geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie? Raadpleeg een jurist of het Juridisch Loket.
Staat opzeggingsverbod in jouw contract?
Upload je contract. Snaprecht legt in gewone taal uit wat er staat. Gratis, anoniem, in 30 seconden.
Analyseer mijn contract →