Je werkgever wil je contract aanpassen: moet je daarmee instemmen?
Wat er in je arbeidscontract staat over wijzigingen, uitgelegd in gewone taal.
Je hebt net een e-mail of brief gekregen van je werkgever. Daarin staat dat je contract wordt aangepast. Misschien gaat het om je werktijden, je functie of je salaris. Je voelt de druk om snel te reageren.
Wat betekent een contractwijziging?
Een arbeidscontract is een afspraak tussen jou en je werkgever. Daarin staan jouw rechten en plichten. Als je werkgever iets in dat contract wil veranderen, is dat een contractwijziging. Dat kan gaan om kleine dingen, zoals een andere functienaam. Maar het kan ook om grote dingen gaan, zoals minder uren of een lager salaris.
Wat staat er vaak in een arbeidscontract over wijzigingen?
Veel arbeidscontracten hebben een zogenoemd eenzijdig wijzigingsbeding. Dat is een clausule waarin staat dat de werkgever het contract mag aanpassen zonder dat jij daar apart mee hoeft in te stemmen. Maar ook als zo'n beding in je contract staat, gelden er voorwaarden. De werkgever moet dan een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben voor de wijziging. Staat zo'n beding niet in je contract? Dan heeft de werkgever in principe jouw instemming nodig.
Staat dit ook in jouw contract? Upload het en Snaprecht legt het direct uit.
Analyseer gratis →Welke onderdelen worden het vaakst aangepast?
- Werktijden of het aantal uren per week
- Functieomschrijving of taakverdeling
- Salaris of toeslagen
- Locatie waar je werkt
- Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding of een auto van de zaak
Wat is een zwaarwegend bedrijfsbelang?
Dit begrip staat in de wet. Het betekent dat de werkgever een serieuze reden moet hebben voor de wijziging. Denk aan een grote reorganisatie of een financieel moeilijke situatie voor het bedrijf. Of de reden in jouw geval zwaarwegend is, hangt af van de specifieke omstandigheden. Dat is niet altijd makkelijk te beoordelen.
Let op: Let op: ook als je een document ondertekent waarop staat dat je akkoord gaat, kan dat gevolgen hebben. Lees altijd goed wat er precies staat voordat je iets terugstuurens of ondertekent.
Wat zegt de cao hierover?
Werkt jouw werkgever met een cao? Dan kan daarin staan wat er wel en niet mag worden gewijzigd. Een cao is een collectieve afspraak tussen werkgevers en vakbonden. De regels uit een cao gaan vaak voor op wat er in jouw individuele contract staat. Je kunt de naam van jouw cao terugvinden in je arbeidscontract of op de website van je werkgever.
Meer weten of een complexe situatie?
Op Snaprecht lees je meer uitleg over wat er in arbeidscontracten staat. Heb je te maken met een ingewikkelde situatie of wil je weten wat jouw rechten zijn in jouw specifieke geval? Dan kun je terecht bij het Juridisch Loket via juridischloket.nl. Zij geven gratis juridisch advies.
Dit artikel is voor informatieve doeleinden. Snaprecht geeft geen juridisch advies.
Staat dit ook in jouw contract?
Upload je huur- of koopcontract. Snaprecht legt in gewone taal uit wat er staat. Gratis, anoniem, in 30 seconden.
Analyseer mijn contract →