Je werkgever vraagt je een NDA te tekenen: wat staat er eigenlijk in?
Een NDA kan veel betekenen, dus het helpt om te weten wat er in zo'n document staat.
Je hebt net een document gekregen van je werkgever. Ze willen dat je het vandaag nog tekent. Het heet een NDA, of geheimhoudingsovereenkomst. Je weet niet precies wat je ondertekent en de druk voelt hoog.
Wat is een NDA?
NDA staat voor Non-Disclosure Agreement. In het Nederlands heet dit een geheimhoudingsovereenkomst. Het is een contract waarin staat welke informatie je niet mag delen met anderen. Werkgevers gebruiken dit om bedrijfsinformatie te beschermen. Denk aan klantgegevens, productplannen of financiële cijfers. Een NDA kan een apart document zijn, maar staat soms ook als clausule in je arbeidscontract.
Wat valt er onder de geheimhouding?
In een NDA staat altijd een omschrijving van de informatie die geheim moet blijven. Die omschrijving kan breed of smal zijn. Een brede omschrijving betekent dat bijna alles wat je op het werk leert onder de geheimhouding valt. Een smallere omschrijving noemt specifieke categorieën, zoals klantlijsten of technische specificaties. In het contract staat ook of mondeling gedeelde informatie meetelt, of alleen schriftelijke informatie.
Staat dit ook in jouw contract? Upload het en Snaprecht legt het direct uit.
Analyseer gratis →Hoe lang geldt de geheimhouding?
Een NDA heeft altijd een looptijd. Soms geldt de geheimhouding alleen tijdens je dienstverband. Soms loopt die door na het einde van je contract. In dat geval staat er een einddatum of een termijn in, zoals twee jaar na uitdiensttreding. Er zijn ook NDA's zonder einddatum. Die gelden dan voor onbepaalde tijd.
Let op: Sommige NDA's bevatten een boetebeding. Dat betekent dat je een geldbedrag moet betalen als je de geheimhouding schendt. Dat bedrag staat dan in het contract vermeld. Lees dit onderdeel goed door voordat je tekent.
Wat zijn de uitzonderingen?
De meeste NDA's bevatten uitzonderingen. Informatie die al openbaar is, valt er meestal niet onder. Hetzelfde geldt voor informatie die je al wist voordat je bij dit bedrijf begon. Ook informatie die je via een andere bron hebt gekregen, zonder dat die bron de geheimhouding schond, valt er soms buiten. Daarnaast mag je in veel gevallen informatie delen als de rechter of overheid dat vraagt. Die uitzonderingen staan in het contract beschreven.
Geldt de NDA ook voor je nieuwe werkgever?
Als de NDA doorloopt na je dienstverband, kan dat gevolgen hebben voor je volgende baan. Je mag dan bepaalde informatie niet meenemen of delen met een nieuwe werkgever. Dit is iets anders dan een concurrentiebeding. Een concurrentiebeding beperkt waar je mag werken. Een NDA beperkt welke informatie je mag delen. Beide kunnen tegelijk in een contract staan.
Tip: Op snaprecht.nl vind je meer uitleg over andere clausules die in arbeidscontracten staan, zoals het concurrentiebeding en het relatiebeding. Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Kijk dan op juridischloket.nl voor persoonlijk advies.
Dit artikel is voor informatieve doeleinden. Snaprecht geeft geen juridisch advies.
Staat dit ook in jouw contract?
Upload je huur- of koopcontract. Snaprecht legt in gewone taal uit wat er staat. Gratis, anoniem, in 30 seconden.
Analyseer mijn contract →