Wat betekent 'eenzijdig wijzigingsbeding' in je arbeidscontract?

Wat betekent het precies?

Een eenzijdig wijzigingsbeding is een afspraak in je contract. Daarin staat dat je werkgever bepaalde arbeidsvoorwaarden mag veranderen. Dat kan zonder jouw toestemming. Denk aan je werktijden, je functie of een vergoeding. Het woord 'eenzijdig' betekent dat één partij, in dit geval je werkgever, de beslissing neemt. Maar een werkgever mag dit beding niet zomaar gebruiken. Er moet een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn. Jouw belang mag daardoor ook niet onevenredig worden geschaad.

Waar staat het in contracten?

Je vindt dit beding vaak in een apart artikel in je arbeidscontract. Soms staat er letterlijk 'eenzijdig wijzigingsbeding'. Soms staat er iets als: 'De werkgever behoudt zich het recht voor om arbeidsvoorwaarden te wijzigen.' Het beding verwijst soms ook naar een cao of personeelshandboek.

Welke voorwaarden gelden er?

• Het beding moet schriftelijk in je contract staan.
• De werkgever moet een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben.
• Jouw belang mag niet onevenredig worden geschaad.
• Staat het beding er niet in? Dan kan je werkgever je voorwaarden niet zomaar veranderen.

Wat betekent het voor jou?

Als dit beding in jouw contract staat, kan je werkgever onder bepaalde omstandigheden iets veranderen aan je arbeidsvoorwaarden. Het gaat dan niet om kleine aanpassingen in je dagelijkse werk. Het gaat om formele voorwaarden die in je contract staan. Het beding staat er niet voor niets: rechters toetsen streng of een werkgever het terecht heeft gebruikt.