Wat als je arbeidscontract geen vakantiedagen vermeldt?
Je hebt een contract getekend, maar nergens staat hoeveel vakantiedagen je krijgt.
Je begint een nieuwe baan en leest je arbeidscontract door. Dan zie je het: er staat niets over vakantiedagen. Dat voelt raar, maar het komt vaker voor dan je denkt. In deze blog lees je wat dit betekent en wat de wet hierover zegt.
Wat betekent dit juridisch-technisch?
In Nederland regelt de wet hoeveel vakantiedagen je minimaal krijgt. Dit staat in het Burgerlijk Wetboek. Je hebt recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 40 uur per week, dan heb je recht op minimaal 160 uur vakantie per jaar. Dat is 20 dagen. Dit geldt ook als je contract er niets over zegt. De wet vult die lege plek automatisch in. Je werkgever mag je nooit minder geven dan dit wettelijke minimum.
Wat staat er normaal in contracten?
De meeste arbeidscontracten vermelden het aantal vakantiedagen wel. Vaak is dat meer dan het wettelijke minimum. Veel werkgevers geven 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime baan. Soms verwijst een contract naar een cao. Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst. Daarin staan afspraken die gelden voor een hele sector of bedrijfstak. Als jouw cao meer vakantiedagen geeft dan de wet, dan gelden die cao-afspraken voor jou.
Staat dit ook in jouw contract? Upload het en Snaprecht legt het direct uit.
Analyseer gratis →- Wettelijk minimum: 4 keer het aantal werkuren per week
- Voorbeeld: 40 uur per week = minimaal 20 vakantiedagen per jaar
- Een cao kan meer vakantiedagen geven dan de wet
- Een contract mag nooit minder vakantiedagen geven dan de wet
- Vakantiedagen die je niet opneemt, vervallen soms na zes maanden
Let op: Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin je ze opbouwde. Bovenwettelijke vakantiedagen, dus de extra dagen boven het minimum, vervallen pas na vijf jaar. Controleer in je contract of cao welke dagen welke regels volgen.
Wat zegt het Juridisch Loket hierover?
Het Juridisch Loket bevestigt dat de wet altijd geldt, ook als je contract niets vermeldt. Je hebt dus altijd recht op het wettelijke minimum aan vakantiedagen. Het Juridisch Loket geeft ook aan dat je bij vragen over je specifieke situatie contact kunt opnemen met een juridisch adviseur. Zij kunnen naar jouw contract en cao kijken en uitleggen wat precies voor jou geldt. Je vindt meer informatie op juridischloket.nl.
Tip: Controleer of jouw werkgever onder een cao valt. Je kunt dit vragen aan je werkgever of opzoeken via de website van de Rijksoverheid. In een cao kunnen betere afspraken staan over vakantiedagen dan in de wet.
Wil je meer weten?
Heb je vragen over jouw arbeidscontract? Op juridischloket.nl vind je betrouwbare informatie over vakantiedagen en arbeidsrecht. Wil je begrijpen wat andere onderdelen van je arbeidscontract betekenen? Snaprecht legt contracten uit in gewone taal, zodat je weet wat je hebt getekend.
Dit artikel is voor informatieve doeleinden. Snaprecht geeft geen juridisch advies.
Staat dit ook in jouw contract?
Upload je huur- of koopcontract. Snaprecht legt in gewone taal uit wat er staat. Gratis, anoniem, in 30 seconden.
Analyseer mijn contract →