Wat als je arbeidscontract geen functieomschrijving bevat?
Wat het betekent als jouw contract niet beschrijft wat jouw werk precies inhoudt.
Je hebt een arbeidscontract getekend, maar nergens staat beschreven wat jouw functie precies inhoudt. Dat komt vaker voor dan je denkt. In dit artikel lees je wat een ontbrekende functieomschrijving juridisch betekent en wat er normaal in contracten staat.
Wat betekent dit juridisch-technisch?
De wet verplicht een werkgever niet om een gedetailleerde functieomschrijving in het contract op te nemen. Wel moet een arbeidscontract de functienaam of de aard van het werk vermelden. Dat staat in de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die sinds 2022 geldt. Staat er alleen een functienaam zoals 'medewerker administratie', dan voldoet dat technisch gezien aan de minimumeis. Een werkgever mag daarna opdrachten geven die passen bij die functie. Dit heet het instructierecht. De grens van dat instructierecht ligt bij werk dat redelijkerwijs niet meer bij de functie past.
Wat staat er normaal in contracten?
- De functienaam, bijvoorbeeld 'grafisch ontwerper' of 'logistiek medewerker'.
- Een korte beschrijving van de belangrijkste taken.
- De afdeling of het team waar je werkt.
- Soms een verwijzing naar een apart functieprofiel of cao-functieindeling.
- Soms een zin dat de werkgever ook andere passende werkzaamheden mag opdragen.
Staat dit ook in jouw contract? Upload het en Snaprecht legt het direct uit.
Analyseer gratis →Wat als er helemaal niets over de functie staat?
Ontbreekt zelfs de functienaam, dan is het contract mogelijk niet compleet volgens de wet. Sinds augustus 2022 heeft een werknemer het recht om een schriftelijke aanvulling te vragen als verplichte informatie ontbreekt. De werkgever moet die informatie dan binnen zeven dagen geven. Dit geldt voor basisinformatie zoals de aard van het werk, de werktijden en de vergoeding. Een contract zonder enige aanduiding van het werk is zeldzaam, maar het kan voorkomen bij informele of mondelinge afspraken die achteraf op papier zijn gezet.
Let op: Een ontbrekende of vage functieomschrijving kan later onduidelijkheid geven over welke taken bij jouw functie horen. Dit speelt soms een rol bij reorganisaties of bij discussies over taakverzwaring.
Wat zegt het Juridisch Loket hierover?
Het Juridisch Loket legt uit dat een werkgever op basis van het instructierecht taken mag opdragen die redelijkerwijs bij de functie passen. Zijn de taken structureel anders dan wat is afgesproken, dan kan er sprake zijn van eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst. Dat mag een werkgever niet zomaar doen. Het Juridisch Loket adviseert om bij twijfel de afspraken op papier te zetten of schriftelijk te bevestigen. Je vindt meer informatie op juridischloket.nl.
Tip: Wil je weten wat er precies in jouw contract moet staan? Op snaprecht.nl leggen we arbeidscontracten stap voor stap uit in gewone taal.
Dit artikel is voor informatieve doeleinden. Snaprecht geeft geen juridisch advies.
Staat dit ook in jouw contract?
Upload je huur- of koopcontract. Snaprecht legt in gewone taal uit wat er staat. Gratis, anoniem, in 30 seconden.
Analyseer mijn contract →