Je wordt ontslagen en je werkgever verwijst naar een clausule in je contract
Wat die clausule betekent en wat er in jouw arbeidscontract staat uitgelegd in gewone taal.
Je krijgt een brief of e-mail van je werkgever: je wordt ontslagen. In de brief staat dat dit mogelijk is op basis van een clausule in jouw arbeidscontract. Je hebt het contract misschien jaren geleden getekend en weet niet meer precies wat er in staat. Hieronder lees je welke clausules in arbeidscontracten veel voorkomen bij ontslag en wat ze inhouden.
Wat is een clausule?
Een clausule is een afspraak die in een contract staat. Je arbeidscontract bestaat uit meerdere van die afspraken. Sommige gaan over je salaris of werktijden. Andere gaan over situaties zoals ziekte, ontslag of geheimhouding. Je werkgever mag alleen een beroep doen op een clausule die ook echt in jouw contract staat.
De ontslaggrond: waarom je werkgever ontslag mag geven
In Nederland mag een werkgever niet zomaar iemand ontslaan. Er moet een wettelijke reden zijn. Die reden heet een ontslaggrond. Voorbeelden van ontslaggronden zijn: disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of bedrijfseconomische redenen zoals reorganisatie. Je contract kan beschrijven hoe de werkgever met zo'n situatie omgaat, maar de wet bepaalt welke gronden geldig zijn. Het contract kan die wettelijke regels niet opzijzetten.
Staat dit ook in jouw contract? Upload het en Snaprecht legt het direct uit.
Analyseer gratis →Proeftijdclausule: ontslag tijdens de proeftijd
Veel contracten bevatten een proeftijdclausule. Daarin staat hoe lang de proeftijd duurt en dat beide partijen in die periode het contract direct mogen stoppen. Een proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een vast contract. Bij een tijdelijk contract van minder dan twee jaar geldt een kortere maximale proeftijd. Staat er geen proeftijdclausule in jouw contract, dan is er ook geen proeftijd.
Tijdelijk contract: wat er aan het einde gebeurt
Heb je een tijdelijk contract, dan staat daarin een einddatum. Op die datum stopt het contract automatisch. Dat heet een ontbindingsclausule of einddatumbepaling. De werkgever hoeft het contract dan niet formeel op te zeggen. Wel moet de werkgever je minstens één maand voor de einddatum laten weten of hij het contract verlengt of niet. Dat heet de aanzegtermijn. Staat die verplichting niet in jouw contract, dan geldt de wettelijke regel toch.
Let op: Een clausule in een contract is niet altijd rechtsgeldig. Soms botst een clausule met de wet of met een cao. In dat geval geldt de wet of de cao, niet de clausule in het contract.
Opzegtermijn: hoe lang je nog in dienst bent
In de meeste arbeidscontracten staat een opzegtermijn. Dat is de periode tussen het moment van opzegging en het moment dat je uit dienst gaat. De lengte hangt af van hoe lang je in dienst bent en wat er in jouw contract of cao staat. De opzegtermijn voor de werkgever is wettelijk vastgelegd en verschilt per situatie. In jouw contract staat soms een langere termijn. Die mag alleen langer zijn dan de wettelijke termijn als dat ook geldt voor jou als werknemer.
Meer weten of een complexe situatie?
Op Snaprecht vind je meer uitleg over veelvoorkomende clausules in arbeidscontracten. Heb je een specifieke situatie of wil je weten wat jouw rechten zijn in jouw geval? Kijk dan op juridischloket.nl. Zij geven gratis juridische informatie en kunnen je verder helpen.
Dit artikel is voor informatieve doeleinden. Snaprecht geeft geen juridisch advies.
Staat dit ook in jouw contract?
Upload je huur- of koopcontract. Snaprecht legt in gewone taal uit wat er staat. Gratis, anoniem, in 30 seconden.
Analyseer mijn contract →