6 clausules in je arbeidscontract die je moet begrijpen voor je tekent
Dit staat er echt in je contract, en dit betekent het.
Een arbeidscontract kan veel tekst bevatten. Niet elke zin springt er meteen uit, maar sommige clausules hebben grote gevolgen voor jouw werksituatie. Dit zijn zes clausules die het waard zijn om goed te lezen voor je je handtekening zet.
1. Het proeftijdbeding
Een proeftijdbeding betekent dat zowel jij als je werkgever het contract tijdens een afgesproken periode op elk moment mogen stopzetten. Dat kan zonder opzegtermijn en zonder opgave van reden. De proeftijd mag maximaal één maand zijn bij een contract korter dan twee jaar. Bij een contract van twee jaar of langer mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn. Is de proeftijd in jouw contract langer dan wettelijk toegestaan, dan is het hele proeftijdbeding ongeldig.
2. Het concurrentiebeding
Een concurrentiebeding beperkt wat je mag doen nadat je bij deze werkgever weggaat. Het kan betekenen dat je voor een bepaalde tijd niet bij een concurrent mag werken, of niet in een bepaalde regio aan de slag mag. Staat er ook een boete in als je het beding overtreedt? Dan staat die boete los van eventuele andere schadeclaims. Let ook op hoe lang het beding geldt en welk gebied het omvat. In een tijdelijk contract mag een concurrentiebeding alleen staan als de werkgever in het contract uitlegt waarom het noodzakelijk is.
Staat dit ook in jouw contract? Upload het en Snaprecht legt het direct uit.
Analyseer gratis →3. Het relatiebeding
Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding, maar gaat over mensen. Het verbiedt je om na je vertrek contact te zoeken met klanten, opdrachtgevers of collega's van je werkgever. Soms staat er een lijst van namen of bedrijven in, soms is de omschrijving breed. Een breed geformuleerd relatiebeding kan betekenen dat je een groot deel van je netwerk niet meer zakelijk mag benaderen.
4. Het geheimhoudingsbeding
Een geheimhoudingsbeding verplicht je om bepaalde informatie voor jezelf te houden. Dat gaat dan om bedrijfsinformatie zoals klantgegevens, prijzen, werkwijzen of plannen. Vaak geldt dit beding ook nog na het einde van je dienstverband. Kijk goed welke informatie precies wordt bedoeld. Soms is de omschrijving zo breed dat het ook gaat over dingen die je zelf hebt bedacht of geleerd.
5. Het boetebeding
Een boetebeding koppelt een geldboete aan het overtreden van een andere clausule in het contract. Denk aan het overtreden van het concurrentiebeding of de geheimhoudingsplicht. In het contract staat dan hoeveel je per overtreding betaalt en soms ook hoeveel per dag dat de overtreding voortduurt. Lees goed welke clausules er een boete aan vastzitten en hoe hoog die boete is.
6. Het eenzijdig wijzigingsbeding
Met een eenzijdig wijzigingsbeding geeft je werkgever zichzelf het recht om arbeidsvoorwaarden aan te passen zonder dat jij daarvoor toestemming hoeft te geven. Dat kan gaan om werktijden, locatie of andere afspraken. Dit recht geldt niet onbeperkt: de werkgever moet een zwaarwichtig bedrijfsbelang kunnen aantonen. Staat dit beding in jouw contract, dan weet je dat aanpassingen eerder mogelijk zijn dan in een contract zonder dit beding.
Let op: Staat er een clausule in je contract die je niet begrijpt of die je vragen oproept? Ga dan niet zomaar uit van een mondelinge uitleg van je werkgever. Wat in het contract staat, is wat telt.
Meer weten?
Bij Snaprecht leggen we contractteksten uit in gewone taal. Zo weet je wat er staat voor je tekent. Heb je een specifieke vraag over jouw situatie of wil je juridisch advies? Kijk dan op juridischloket.nl.
Dit artikel is voor informatieve doeleinden. Snaprecht geeft geen juridisch advies.
Staat dit ook in jouw contract?
Upload je huur- of koopcontract. Snaprecht legt in gewone taal uit wat er staat. Gratis, anoniem, in 30 seconden.
Analyseer mijn contract →